Génération X, Génération Y et Baby Boomers : mode d’emploi

Génération X, Génération Y et Baby Boomers :
mode d’emploi

Thème de l’atelier interactif
Le dialogue intergénérationnel est au centre de l’intérêt des managers d’entreprises. Ce qu’on peut appeler conflit entre générations est issu d’un problème de communication. 

Objectifs 

  • Mener avec les cadres une réflexion pragmatique sur les problématiques intergénérationnelles en entreprise
  • Les amener à dépasser leurs stéréotypes sur chaque génération
  • Les sensibiliser aux situations potentiellement problématiques en matière de « vivre et travailler ensemble » en équipe multigénérationnelle.

Contenu

  • Vous avez dit Génération X, Y et Baby Boomers ?
  • L’arrivée de la Génération Y dans les entreprises : contexte RH
  • Les « Y » ont les défauts et les qualités de la société actuelle
  • Prendre conscience de l’effet « tache d’huile »
  • Dépasser les stéréotypes sur chaque génération : présentation des résultats d’une enquête intergénérationnelle
  • Pour le cadre : quels comportements adopter pour gérer efficacement une équipe multigénérationnelle ?
  • Vote des participants sur différentes questions relatives aux différences générationnelles
  • Suggestions des participants 

Méthode

  • Des exposés brefs et dynamiques, effectués par un animateur, associés à
  • une participation active des cadres par un système de vote dont les résultats seront affichés instantanément : questions à choix multiple et ouvertes
  • un « micro-trottoir » effectué dans la salle : interpellation des participants par l’animateur et interventions orales

Durée
1h30

Nombre de participants
Afin de retirer le meilleur de l’interactivité, nos ateliers sont prévus pour des groupes allant de 50 à 150 personnes. Nous pouvons animer plusieurs ateliers simultanément, selon le nombre de formateurs disponibles

Langue
En français ou en néerlandais


Enquête « Génération Y, Génération X et Baby Boomers : dépasser les stéréotypes »
Notre agence de communication a récemment mené une étude au sujet des trois grandes générations actives sur le marché du travail (Génération Y, Génération X et Baby Boomers).
Des résultats allant souvent à l’encontre des stéréotypes réducteurs qui circulent dans notre société actuelle.
Lisez le dossier de presse « Enquête – Génération Y, Génération X et Baby Boomers : dépasser les stéréotypes ».