Génération X, Génération Y et Baby Boomers

Dialogue intergénérationnel :
génération X, génération Y et Baby Boomers

Parfois vues comme des « mutants », les personnes de la génération Y (18-30 ans) sont régulièrement soumises à de nombreuses critiques.
Les Baby Boomers (génération d’après-guerre) sont de leur côté souvent taxés d’être rétifs au changement et démotivés. Entre les deux, la génération X se sent parfois proche des uns, parfois des autres…
Comment dépasser les préjugés simplistes et faire travailler tout ce petit monde ensemble ? Les différences sont-elles vraiment insurmontables ?

Finalement, les « jeunes » sont-ils si différents des « plus âgés » dans leurs comportements, leur manière de communiquer, leur façon de voir le monde ? 

La première étape de l’accompagnement que notre agence vous propose, est de dégager les situations potentiellement les plus problématiques en matière de « vivre et travailler ensemble » dans l’entreprise. 

Il faut aussi être conscient que la « culture Y » n’est pas propre à une seule génération. Aujourd’hui, c’est toute la société qui est en train de changer ses modes de fonctionnement, ses références, ses choix de vie.
La première responsabilité des entreprises est dès lors d’accompagner ce changement pour tous, avec tous.

Comment accompagner ce changement ?

  • Dépasser les classifications générationnelles restrictives (et figées)
  • Partir des caractéristiques de la « Culture Y »  pour mieux « screener » les processus organisationnels qui peuvent/doivent être adaptés
  • Donner l’occasion aux différentes générations d’échanger sur leurs « problèmes communicationnels »
  • Sensibiliser toutes les générations aux enjeux d’aujourd’hui. Le passé ne peut être changé, le futur reste à construire… au présent, ensemble !

Nos services
Frajlick civilization & communications vous accompagne dans ce changement :

  • Conseils, recommandations, suivis permanents
  • Enquête interne, analyse et mesure de l’opinion interne
  • Conception de stratégies dynamiques et leur mise en œuvre
  • Organisation de l’information pour faciliter la diffusion des messages
  • Conception et réalisation d’événements pour informer et motiver
  • Formation, coaching et accompagnement des cadres dans leur tâche de communicateurs

De plus, si vous souhaitez que vos managers perfectionnent leurs compétences en la matière, nous vous proposons également notre atelier interactif de sensibilisation : Génération X, génération Y et baby boomers : mode d’emploi  


Enquête « Génération Y, Génération X et Baby Boomers : dépasser les stéréotypes »
Notre agence de communication a récemment mené une étude au sujet des trois grandes générations actives sur le marché du travail (Génération Y, Génération X et Baby Boomers).
Des résultats allant souvent à l’encontre des stéréotypes réducteurs qui circulent dans notre société actuelle.
Lisez le dossier de presse « Enquête – Génération Y, Génération X et Baby Boomers : dépasser les stéréotypes ».